Leadership Challenge源于是1982年,管理大師經(jīng)詹姆斯?庫塞斯(James M.Kouzes)和巴瑞?波斯納(Barry Z.Posner)研究領(lǐng)導(dǎo)課題長達(dá)二十年,針對全球五百多位全球知名領(lǐng)導(dǎo)人訪問,檢視過一萬二千個(gè)以上的案例,并且分析過一百萬以上的調(diào)查問卷,歸納出卓越領(lǐng)導(dǎo)的五種行為。
能讓人清楚認(rèn)知自我領(lǐng)導(dǎo)力在五大典范行為中的強(qiáng)項(xiàng)與弱項(xiàng)究竟如何,然后針對強(qiáng)項(xiàng)繼續(xù)精益求精、在弱項(xiàng)上勤能補(bǔ)拙,以扭轉(zhuǎn)乾坤而成為真正的卓越領(lǐng)導(dǎo)者。
戰(zhàn)略合作
HPO引進(jìn)Leadership Challenge課程系統(tǒng),協(xié)助各大企業(yè)管理人員提升領(lǐng)導(dǎo)力。